上班多年未签劳动合同怎样赔偿

工作多年勤勤恳恳，却一直没和单位签劳动合同，这事儿搁谁身上都闹心。没签合同不仅让人心里不踏实，要是出了啥问题，维权也麻烦。很多人就想知道，这种情况下自己能得到啥赔偿。接下来咱就详细说说上班多年未签劳动合同该怎么赔偿。

一、赔偿依据和时效

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在某公司上班，入职后一直没签合同，从入职第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资，但如果超过一年才去主张，可能就只能拿到部分时段的赔偿了。

二、证据收集

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。以小王为例，他在一家小公司工作多年没签合同，他就保留了工资转账记录、工作群聊天记录、工作成果文件等，这些都成了他维权的有力证据。

三、协商解决

发现没签合同后，劳动者可以先和用人单位协商。跟单位说明情况，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。协商的时候要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位态度好，愿意协商解决，那是最好不过了。比如小张和单位协商，单位认识到自己的错误，和他补签了合同，还支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请仲裁，经过仲裁委员会审理，最终他拿到了应得的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院支持了他的诉求。

拿到赔偿之后，后续还可能会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿义务，或者在后续的工作中故意刁难。这些问题处理不好，会影响劳动者的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮劳动者解决后续的难题，让劳动者能更好地维护自己的合法权益。