因病被迫离职不交社保怎么办

在职场上，生病是大家都不想遇到的事儿，可一旦生病，有时候就会面临被迫离职的困境。有些朋友还会遭遇更闹心的问题，就是离职后发现公司没给自己交社保。社保这东西可太重要了，它关乎着我们的养老、医疗等多方面保障。要是因为生病被迫离职，公司还不给交社保，这可让人愁坏了，不仅当下可能影响看病报销，长远来看对养老等保障也有影响。接下来就来好好说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为在职员工缴纳社保。即便员工因病被迫离职，在劳动关系存续期间，公司也必须依法缴纳社保。比如小李在一家公司工作，生病后被迫离职，后来发现公司在他工作期间没交社保，小李就有权利要求公司补缴。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保后，先别着急，尝试和公司沟通协商。可以先找人事部门，心平气和地说明情况，要求公司补缴社保。比如小张因病离职后发现社保问题，他就和公司人事沟通，说明自己的诉求，公司经过核实后，同意为他补缴社保。协商时要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向当地的社保部门或者劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有自己的身份证。以小王为例，他和公司协商无果后，向社保部门投诉，同时提交了自己的劳动合同和工资流水等材料，社保部门经过调查，责令公司为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提出，写好仲裁申请书，详细说明事情经过和自己的诉求。仲裁过程中要积极配合，提供相关证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的病假证明、离职证明等材料，最终仲裁委员会裁决公司为小赵补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的程序，需要请专业的律师，准备好更充分的证据。比如小钱在仲裁后对结果不满意，就请了律师，律师帮他收集了更多有力证据，最终法院判决公司为小钱补缴社保。

社保问题解决后，后续可能还会有一些衍生问题，比如补缴社保后对自己的社保待遇有什么影响，会不会影响自己未来的养老金额度等。这些问题比较复杂，处理不好可能会给自己带来损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。