试用期被开除是否赔半月赔偿金

在职场上，试用期就像一场双向考察，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任岗位。可有些员工在试用期就被公司开除了，这时候大家就会想，自己能不能拿到赔偿，是不是像很多人说的那样能赔半个月的赔偿金呢？接下来咱们就好好聊聊这个事。

一、试用期开除赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，这得是公司违法解除劳动合同的情况。比如公司没有合理理由，仅仅因为领导个人不喜欢员工就把人开除，这就属于违法解除，员工是有可能拿到半个月赔偿金的。

二、判断公司开除是否合法

公司开除试用期员工，得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司需要拿出证据。比如招聘时明确了岗位需要具备某项技能，员工入职后发现根本不具备，公司有相关的考核记录证明员工确实不符合要求，这种情况下开除就不用支付赔偿金。但要是公司拿不出证据，只是说员工表现不好，又没有具体的评判标准和证据，那就可能构成违法解除。像有个员工在试用期内，公司以他工作态度不积极为由开除他，却拿不出工作态度不积极的证据，最后员工通过劳动仲裁拿到了半个月赔偿金。

三、维权协商的要点

如果觉得公司开除自己不合法，员工可以先和公司协商。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。准备好自己的工作记录、考勤记录等材料，证明自己在试用期内是正常工作的。比如可以说“我在试用期内按时完成了各项工作任务，您说我不符合录用条件，能给我说说具体是哪方面不符合吗？”如果公司同意协商赔偿，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。

四、投诉与仲裁的流程

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的基本信息、公司信息、事情经过等。劳动监察部门会进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

试用期被开除能否拿到半个月赔偿金，关键看公司开除是否合法。要是员工觉得自己的权益受到了侵害，一定要积极维权。可维权过程中可能会遇到各种复杂的情况，比如证据不足、法律条款理解不清等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会根据具体情况提供专业的法律建议，帮助员工理清维权思路，更好地维护自己的合法权益。