员工解除合同赔偿款如何算

在工作中，员工和公司解除合同的情况并不少见。有时候是员工主动离职，有时候是公司辞退员工。一旦涉及到解除合同，赔偿款的问题就成了大家关心的焦点。毕竟辛苦工作了一段时间，赔偿款给多少、怎么算可是直接关系到咱们的切身利益。要是算不对，咱们员工可能就吃了亏；对于公司来说，算错了也容易引发不必要的纠纷。那么员工解除合同赔偿款究竟该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、补偿或赔偿的适用情形

员工与公司解除合同，赔偿的情况得根据解除合同的原因来定。如果是公司的过错，比如未按照合同提供劳动保护，或者未及时足额支付工资，员工解除合同，公司就得支付经济补偿。小李入职一家公司后，公司一直拖欠他三个月工资，小李无奈提出解除合同，这种情况下公司要给小李经济补偿。要是公司违法解除合同，像无理由辞退在医疗期的员工，就得支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿按员工在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在该公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那公司要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方法

如果是公司违法解除合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，小王工作三年零四个月，月平均5000元，他应得的经济补偿是17500元；因为公司违法解除，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、高薪员工的特殊计算方式

如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。比如当地月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小赵月工资15000元，他在公司工作了十五年，那他的经济补偿就是12000×12=144000元。

员工解除合同的赔偿款问题解决后，可能还会碰到诸如赔偿款支付时间、支付方式以及公司拒不支付赔偿款等问题。要是这些问题处理不好，会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你不再为这些事情发愁。