自动顺延劳动合同是否属于续签

在工作中，劳动合同可是打工人的重要保障。很多人签完一次合同后，就担心后续合同的事儿。有的时候，合同到期了没续签，却发现还能接着工作，这就是合同自动顺延的情况。那这自动顺延的劳动合同，到底算不算续签呢？这个问题困扰着不少职场人，毕竟这关系到自己的权益，要是搞不清楚，可能会吃大亏。

一、自动顺延劳动合同的概念

自动顺延劳动合同，指的是在劳动合同期满时，由于某些法定情形的出现，使得劳动合同的期限自动延长，而无需双方重新签订新的劳动合同。比如说，员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就属于自动顺延的一种情况。像小李是一家公司的员工，怀孕后劳动合同到期了，但公司并没有和她续签，不过她依然正常工作，这就是因为她处于孕期，劳动合同自动顺延了。

二、续签劳动合同的含义

续签劳动合同是指劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，重新签订一份新的劳动合同，明确双方新的权利和义务。续签意味着双方重新达成了合作意向，并且以书面形式确定下来。比如小张所在的公司，在他的劳动合同到期前一个月，就和他协商续签事宜，双方谈好条件后，签订了新的劳动合同。

三、自动顺延与续签的区别

自动顺延是基于法律规定，在特定情形下劳动合同期限自然延长，不需要双方另行协商和签订新合同。而续签是双方主动协商，重新达成新的合同。从法律性质上看，自动顺延是对原合同期限的延长，续签则是建立一份新的合同关系。以小赵为例，他的劳动合同到期时正好生病在医疗期内，合同自动顺延到医疗期结束。这和他之前合同到期后与公司重新签合同的情况是不一样的。

四、自动顺延是否算续签的判定

一般来说，自动顺延不算续签。续签强调的是双方重新协商并签订新合同，而自动顺延是法定的期限延长。不过在实际中，有些用人单位可能会把自动顺延当作续签，这就容易引发争议。比如有的单位在员工合同自动顺延期间，没有按照续签合同的标准来对待员工，导致员工权益受损。所以，判定自动顺延是否算续签，要结合具体情况，看双方是否有重新协商和签订新合同的行为。

五、应对建议

如果遇到自动顺延的情况，劳动者要及时了解自己的权益。可以向用人单位询问清楚，合同自动顺延的具体情况。如果认为自动顺延对自己不利，或者存在权益纠纷，可以先和用人单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果问题还是得不到解决，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

劳动合同自动顺延的情况处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如自动顺延结束后，用人单位是否会和劳动者续签合同，要是不续签又该怎么办，劳动者的权益又该如何保障。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在劳动合同问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。