公司不发工资不给加班费可以被动离职吗

在职场中，大家辛苦工作就是为了能按时拿到应得的工资和加班费。可有些公司却不地道，既不发工资，又不给加班费，这可让员工们犯了难。毕竟工作不仅仅是付出体力和脑力，也需要有相应的经济回报维持生计。在这种情况下，员工们心里肯定会琢磨，自己是不是可以选择被动离职呢？这不仅关系到当下的收入，还影响着未来的职业发展。接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、被动离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同。这里的劳动报酬就包括工资和加班费。也就是说，公司不发工资、不给加班费，员工有法律赋予的权利选择离开。比如小李在一家公司上班，公司连续三个月没发工资，也没给加班费，这种情况下，小李就可以依据法律规定提出解除劳动合同。

二、被动离职的操作流程

员工决定被动离职时，要先给公司发一份书面通知，说明离职原因是公司不发工资、不给加班费。通知最好通过邮寄方式，并且保留好凭证，这样能证明自己已经履行了告知义务。以小张为例，他发现公司拖欠工资和加班费后，写了一份离职通知，通过邮政特快专递寄给公司，并且在快递单上注明是“离职通知”。

三、收集相关证据

为了保障自身权益，员工要收集好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、加班申请单等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作时间、工资标准和加班情况。比如小王有公司盖章的考勤表，上面清楚记录了他的加班时间，还有之前的工资条能证明工资数额，这些都是很重要的证据。

四、离职后的权益维护

员工被动离职后，可以要求公司支付拖欠的工资和加班费，还能要求经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。比如小赵离职后和公司协商赔偿事宜没成功，他就向劳动监察部门投诉，最终在部门的介入下，成功拿到了应得的报酬和补偿。

五、劳动仲裁和诉讼要点

申请劳动仲裁要在规定时间内提出，准备好申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要保持理性，积极配合相关部门的工作。比如小钱申请劳动仲裁时，详细整理了证据，在仲裁庭上清晰陈述情况，最终获得了合理的裁决。

公司不发工资、不给加班费，员工选择被动离职是有法律依据且可行的。但事情解决后，可能还会面临新问题，比如公司会不会以其他理由刁难员工，补偿款能否按时足额到账等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来新的困扰。此时不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。