被公司辞了能拿多少补偿

工作中，谁都不希望遭遇被公司辞退的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被公司辞退，大家最关心的就是能拿到多少补偿。毕竟这关系到自己接下来一段时间的生活保障，也涉及自身权益是否得到合理维护。那究竟被公司辞退后能拿到多少补偿呢，下面咱们就来详细说说。

一、合法辞退与补偿标准

公司合法辞退员工主要有几种情形。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退与补偿标准

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。违法辞退的情况下，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司工作了2年，月工资6000元，公司违法将他辞退，那么公司应支付的赔偿金就是2×2×6000=24000元。这里要注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、计算补偿的工资基数

计算补偿的工资基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王在公司工作了8个月，这8个月的工资总收入是32000元，那么他的月平均工资就是32000÷8=4000元，以此作为计算补偿的工资基数。

四、协商与维权途径

被公司辞退后，首先可以和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付补偿。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司辞退后拿到合理补偿只是第一步，之后可能还会面临社保断缴、再就业等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。