在没签合同公司干十年离职有赔偿吗

一、在没签合同公司干十年离职有赔偿吗

在未签合同公司工作十年后离职，一般有赔偿。

首先，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。其次，若员工因公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错而主动离职，公司应根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作十年，公司需支付十个月工资作为经济补偿。若公司无过错，员工主动离职，通常无经济补偿。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、未签合同工作十年离职公司应给赔偿吗

一般情况下，未签合同工作十年离职公司应给予赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若公司存在违法解除劳动合同的情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付十个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付二十个月工资赔偿。

若劳动者主动离职，但因公司存在未依法缴纳社保等过错，劳动者可主张经济补偿。

三、未签合同工作十年离职公司不给赔偿合法吗？

不合法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作十年未签合同，已形成无固定期限劳动关系。

若劳动者因个人原因主动离职，通常无经济补偿；但要是因公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，应支付十个月工资作为经济补偿。

在探讨在没签合同公司干十年离职有赔偿吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。一方面，若离职是因公司存在违法情形，除了可能的赔偿，还能要求公司补缴这十年的社保费用，保障自身的社保权益。另一方面，未签合同期间，劳动者可主张双倍工资差额，虽受仲裁时效限制，但也可能获得一定补偿。如果您在这种未签合同工作多年后离职的情况中，对赔偿计算、社保补缴流程等还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。