工厂倒闭外包工有没有赔偿金

一、工厂倒闭外包工有没有赔偿金

工厂倒闭时外包工是否有赔偿金，需视具体情况而定。

若外包工与外包公司存在劳动关系，和工厂只是劳务关系，工厂倒闭一般不会直接使外包工获得来自工厂的赔偿金。但如果外包公司因此与外包工解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，外包公司应支付经济补偿。比如依据该法第四十四条第（四）、（五）项规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若外包工与工厂存在事实劳动关系，工厂倒闭导致劳动合同终止，工厂应按上述规定支付经济补偿。

二、工厂倒闭外包工能获得怎样的赔偿金

工厂倒闭时，外包工一般不能直接向工厂主张赔偿金。外包工与外包公司存在劳动关系，和工厂是劳务关系。

若因工厂倒闭，外包公司因此解除与外包工的劳动合同，依据《劳动合同法》，外包工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若外包公司违法解除，外包工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工厂倒闭外包工申请赔偿有哪些法律依据

工厂倒闭时，外包工申请赔偿的法律依据主要有《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》。若外包工与外包公司签订劳动合同，工厂倒闭通常不直接承担赔偿责任，外包公司与外包工的关系受《劳动合同法》调整。若外包公司因此解除劳动合同，应按该法第四十七条，根据外包工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若外包工与工厂是劳务关系，适用《民法典》，依合同约定处理，若工厂违约致外包工受损，外包工可依该法主张违约赔偿。

当我们探讨工厂倒闭时外包工是否有赔偿金，需视具体情况而定这一问题，还有一些相关情况值得关注。比如外包工获得经济补偿时，补偿的计算基数如何确定，是否包含奖金、津贴等。另外，若外包工对补偿金额有异议，该通过怎样的合法途径去争取合理权益。这些都是与外包工赔偿金紧密相关的问题。如果你在工厂倒闭时作为外包工，对赔偿金的计算、争取等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。