上班期间不干活被辞退有赔偿吗

一、上班期间不干活被辞退有赔偿吗

上班期间不干活被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，其中规定上班期间不干活属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位以此为由辞退劳动者，无需支付经济赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

反之，若用人单位没有相关规章制度，或者虽有制度但未履行民主程序、未公示，辞退不干活的劳动者可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、上班怠工被辞，员工能否获得法律赔偿

上班怠工被辞，员工能否获赔偿需看具体情况。若用人单位有合法有效的规章制度，明确将上班怠工列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，用人单位以怠工为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工无权获赔偿。

但如果用人单位的规章制度不合法，如制定程序未通过民主程序，或内容与法律法规抵触；或者虽有制度但无证据证明员工存在严重怠工行为，那么用人单位辞退员工属于违法解除。此时，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、上班怠工被辞，法律会支持员工赔偿诉求吗？

上班怠工被辞，法律是否支持员工赔偿诉求，需看单位解除劳动合同是否合法。若单位有合法有效的规章制度，明确上班怠工属严重违纪，且该制度已向员工公示，单位有证据证明员工存在怠工行为，此时单位依制度解除劳动合同，属合法解除，法律不支持员工赔偿诉求。

反之，若单位无相关制度，或制度未公示，或无法证明员工怠工，单位辞退员工则可能构成违法解除，员工可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨上班期间不干活被辞退有赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若员工因上班不干活被辞退，公司需证明其制定的规章制度合法且已明确告知员工，若不符合这些条件，辞退可能被判定为违法，员工就可能获得赔偿。另外，如果员工虽上班不干活，但能证明是因公司安排不合理等外部因素导致，也可能争取到赔偿。要是你对上班不干活被辞退赔偿的具体判定、赔偿标准等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。