干了6年公司以不胜任辞退怎么赔

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业发展，可有时候会遇到糟心事儿，像干了好多年，突然被公司以不胜任工作为由辞退。就说有这么一位朋友，在公司勤勤恳恳干了6年，突然收到公司通知，说他不胜任工作要辞退他。他一下子懵了，不知道公司这么做合不合理，自己又该得到怎样的赔偿。这也是很多职场人可能会遇到的问题，接下来就详细说说干了6年公司以不胜任辞退该怎么赔偿。

一、判断公司辞退是否合法

公司以不胜任工作为由辞退员工，得有合理的依据。按照法律规定，公司得证明员工不能胜任工作，并且要对员工进行培训或者调整工作岗位，之后员工仍不能胜任工作，公司才可以解除劳动合同。比如公司说员工业绩不达标算不胜任，那就得有明确的业绩考核标准，而且这个标准得提前告知员工。要是公司没有这些操作，直接辞退员工，那辞退行为很可能就是不合法的。

二、合法辞退的赔偿计算

如果公司的辞退行为合法，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位干了6年的员工，就可以得到6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不合法辞退的赔偿计算

要是公司的辞退不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是说这位员工能拿到12个月工资的赔偿金。比如员工每月工资是5000元，合法辞退能拿到30000元经济补偿，不合法辞退就能拿到60000元赔偿金。

四、协商解决途径

员工遇到这种情况，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如合理的赔偿金额。同时，员工要注意保留和公司沟通的记录，像聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

五、法律途径维权

要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明员工和公司存在劳动关系以及工作年限等情况。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司以不胜任为由辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对仲裁或法院判决不执行等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。