入职1年2个月被裁员如何赔偿

工作本就不容易，好不容易在一家公司稳定干了一年多，突然收到被裁员的通知，换谁心里都不好受。被裁不仅意味着收入中断，还得重新找工作，面临各种不确定性。那入职1年2个月被裁员，到底能获得怎样的赔偿呢？这是很多打工人关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、明确裁员性质确定赔偿基础

裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员通常是企业因经营困难等法定原因进行的裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。比如企业因市场不景气，订单大幅减少，为了维持运营不得不裁员。这种情况下，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职1年2个月，工作年限按1.5年算，应支付1.5个月工资作为经济补偿。

违法裁员则是企业没有按照法定程序或不符合法定条件进行的裁员。比如企业随意找个借口就把员工裁掉，没有提前通知工会或职工，也没向劳动行政部门报告。若被认定为违法裁员，企业要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是3个月工资。

二、计算赔偿金额的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资5000元，还有每月500元的奖金和300元的津贴，那他的月平均工资就是（5000+500+300）=5800元。如果是合法裁员，他能拿到的经济补偿就是5800×1.5=8700元；如果是违法裁员，赔偿金就是5800×3=17400元。

三、协商赔偿的要点

当接到裁员通知后，员工可以先和企业协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，表明自己的诉求，提供相关证据，如劳动合同、工资条等，证明自己的工作年限和工资水平。比如员工可以跟企业说：“我在公司工作了1年2个月，按照法律规定，应该给我相应的经济补偿。这是我的劳动合同和工资条，您可以看看。”协商过程中要注意保留聊天记录或录音，以备后续需要。

四、投诉与仲裁的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、裁员通知等，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对企业进行调查处理。

也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

入职1年2个月被裁员后，拿到赔偿并不意味着事情就结束了。之后可能会遇到企业不按时支付赔偿、赔偿金额有争议等情况。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。