没干满六个月辞职不给工资怎么办

一、没干满六个月辞职不给工资怎么办

用人单位以未干满六个月为由拒付工资，这违反《劳动法》和《劳动合同法》。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。

首先，可与单位协商，明确告知其行为违法，要求支付工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁一般会在45日内审结，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、未干满六个月被拒付工资该如何维权

若未干满六个月被拒付工资，有以下维权途径：

协商：

可先与用人单位友好沟通，要求支付工资，保留好聊天记录或通话录音等证据。

投诉：

协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

仲裁：

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面申请。准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动事实的证据。

诉讼：

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未干满半年拒付工资，走法律途径能维权吗

可以走法律途径维权。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。未干满半年就拒付工资，此行为违法。

你可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

我们已经明确用人单位以未干满六个月为由拒付工资，这违反《劳动法》和《劳动合同法》，也介绍了解决途径。但在实际维权中，还有一些拓展问题需关注。比如，若在协商、投诉或仲裁过程中，用人单位恶意报复劳动者该怎么办？另外，劳动者维权成功后，用人单位逾期支付工资，是否有额外的赔偿？这些都是与讨薪密切相关的问题。如果您在面对用人单位拖欠工资、维权过程中遇到难题，或者对后续情况有疑问，别自己苦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员帮您解答。