员工被开除补偿有哪些

在职场上，员工被开除是一件让人头疼的事儿。有时候是因为员工自身的过错，有时候则是公司的原因。被开除后，员工关心的就是自己能得到哪些补偿。毕竟，这关系到自己的切身利益，处理不好可能会给自己带来经济上的损失。那么，员工被开除到底能获得哪些补偿呢？下面就来详细说说。

一、合法开除无补偿情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据法律规定和单位规章制度合法解除劳动合同，这种情况下员工是没有补偿的。比如，员工小李在工作中多次违反公司考勤制度，无故旷工，公司依据规章制度与其解除劳动合同，小李就不能获得补偿。

二、协商一致解除的补偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零3个月，公司与他协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、用人单位单方解除的补偿

当用人单位依据法律规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单方解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式和协商一致解除的一样。假设小王在公司工作了2年零8个月，因不能胜任工作被公司解除劳动合同，公司需支付给他3个月工资的经济补偿。

四、违法解除的赔偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，小赵在公司工作了1年零2个月，公司违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付给他相当于3个月工资的赔偿金（经济补偿为1.5个月工资，赔偿金是其2倍）。

员工被开除后，要先判断自己属于哪种情况，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果与用人单位协商补偿事宜不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工被开除后补偿问题处理完后，可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题如果处理不当，也会给员工带来麻烦。要是在处理这些后续问题上遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到问题时不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。