开除要赔钱吗

在工作中，谁都不想遭遇被开除的情况。一旦被公司开除，大家肯定会关心自己能不能拿到赔偿。毕竟工作丢了，如果还没有相应的赔偿，生活压力就更大了。开除到底要不要赔钱，这得看具体情况，不同的情形结果可能大不一样。接下来就详细说说这里面的门道。

一、合法开除无需赔偿

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法开除员工且无需支付赔偿。比如，小李在一家公司工作，他多次违反公司的考勤制度，一个月内无故旷工达到了5天，公司依据规章制度将其开除，这种情况下公司就不用给小李赔偿。因为员工自身的过错导致被开除，公司有权利这么做且不用承担赔偿责任。

二、违法开除需支付赔偿金

当用人单位没有合法理由就开除员工时，这就属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司无故将其开除，那么公司需要支付给小张的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、协商一致解除需支付经济补偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和上述合法解除中经济补偿的计算方式一样。比如，公司和员工经过协商，达成一致意见解除劳动合同，公司就需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。

四、维权途径及要点

如果员工认为自己被违法开除，可以通过以下途径维权。首先是与用人单位协商，在协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

开除是否要赔钱不能一概而论，得看具体的开除情形。后续员工可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拒不支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。