未转正被辞退可不可以得到补偿

在职场上，很多人都有过试用期的经历。试用期就像是一场双向的考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在看这份工作是否适合自己。然而，有些员工在试用期还没结束，也就是还没转正的时候，就被公司辞退了。这时候大家心里就会犯嘀咕，自己没转正被辞退，到底能不能得到补偿呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退未转正员工是否合法，这是决定员工能否获得补偿的关键。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者在试用期内严重违反公司规章制度，那么公司辞退员工就是合法的，这种情况下员工通常不能获得补偿。

举个例子，小李在试用期内经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司以这个理由辞退小李，就属于合法辞退，小李很难得到补偿。但要是公司没有合理的理由，随意辞退未转正员工，那就属于违法辞退了。

二、合法辞退无补偿情况

当公司有证据证明员工不符合录用条件时，是不需要支付经济补偿的。公司需要在招聘时明确岗位的录用条件，并在试用期内对员工进行客观的考核评价。如果员工确实不符合录用标准，公司辞退员工是合理的。比如，某公司招聘程序员，要求应聘者熟练掌握某种编程语言，小张在试用期内无法完成相关编程任务，经多次培训仍不能达到要求，公司辞退小张就无需支付补偿。

三、违法辞退可获补偿

要是公司违法辞退未转正员工，员工有权要求公司支付补偿。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小王在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法将他辞退，小王就可以获得相当于一个月工资的赔偿金，也就是5000元。

四、员工维权途径

如果员工认为公司辞退自己不合法，可以通过以下途径维权。首先可以和公司进行协商，尝试解决问题。协商时要注意保留相关证据，比如工作记录、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未转正被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付补偿，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不当，会让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。