上班快一个月被辞退怎样赔偿

刚上班没几天，满心期待着开启职场新征程，可还没到一个月呢，突然就被公司告知辞退，这换谁都得懵圈。这种情况下，咱得清楚自己有没有权利拿到赔偿，又该拿到多少赔偿。接下来咱就详细说说上班快一个月被辞退赔偿的事儿。

一、明确辞退原因判断是否该赔偿

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。要是因为员工自身存在严重过错，像严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司辞退员工不用支付赔偿。比如员工在上班期间多次无故旷工，经公司警告后仍不改正，公司辞退这种员工就无需赔偿。但如果公司没有合理理由，比如仅仅是因为公司经营策略调整，或者领导个人喜好等原因辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、计算赔偿标准

如果是违法解除劳动合同，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班快一个月，不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，违法解除的赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、与公司协商赔偿事宜

发现被辞退后，员工可以先和公司好好协商赔偿问题。在协商时，要心平气和地说明自己的诉求，拿出相关的法律依据，让公司清楚自己的行为是否合法以及应该承担的责任。比如可以跟公司说根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无故辞退员工需要支付赔偿金。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并且附上相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、在离职证明上作梗等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，自己的合法权益还是没法保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续问题，让你能更顺利地维护自己的合法权益。