试用期6个月后被辞退赔偿多少

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般来说试用期是1到6个月。对于求职者而言，试用期就像一场考验，努力表现就盼着能顺利转正。可要是试用期6个月结束后被辞退，这赔偿该怎么算，很多人心里都没底。有人觉得公司应该给赔偿，也有人不知道自己有没有这个权益。接下来就详细说说试用期6个月后被辞退赔偿的事儿。

一、明确辞退原因是关键

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工不符合录用条件，公司有证据证明，比如员工在试用期内业绩不达标、违反公司规章制度等，这种情况下公司辞退员工不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

举个例子，小李在一家公司试用期6个月，试用期结束时，公司没有给出任何理由就把他辞退了，这种情况就可能属于违法解除，小李有权要求赔偿。

二、合法辞退无赔偿情况

当员工确实不符合录用条件时，公司辞退员工是合法的。公司需要在招聘时明确录用条件，并且有相应的考核标准和记录。比如，公司招聘销售人员，明确要求试用期内完成一定的销售业绩，员工没有完成，公司有销售数据等证据证明，那公司辞退该员工就不用支付赔偿。

三、违法辞退赔偿标准

如果公司违法辞退员工，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于试用期6个月后被辞退的员工，如果是违法辞退，因为工作时间超过了6个月，按一年计算，经济补偿是一个月工资，那赔偿金就是两个月工资。比如小张月工资是5000元，公司违法辞退他，他就可以获得10000元的赔偿金。

四、收集证据维权

要是觉得公司辞退自己不合法，员工得收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的辞退通知等。有了这些证据，员工在维权时更有底气。比如小王被公司辞退，他保留了劳动合同、工资发放记录和公司的辞退邮件，这些证据对他维权就很有帮助。

五、维权途径与操作要点

员工可以先和公司协商，友好沟通赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期6个月后被辞退赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁、诉讼结果执行不到位等情况。这时候就需要专业的法律支持，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的法律实务经验，能根据具体情况为你提供合适的解决方案，保障你的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。