不签订合同，劳动赔偿金计算方式是什么

在求职就业过程中，很多劳动者都希望能和用人单位签订一份正规的劳动合同，这样心里才踏实。然而，现实中却有一些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订合同。这就会让劳动者面临诸多风险，比如权益受损时难以维权。那么，当遇到这种不签订合同的情况，劳动赔偿金该怎么计算呢？这可是关系到每一位劳动者切身利益的大事，下面咱们就来好好探讨一下。

一、明确不签合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付他双倍工资。

二、计算赔偿的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订合同。如果超过这个宽限期还没签，就要开始支付双倍工资了。例如小张3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月2日起就开始计算双倍工资赔偿。

三、赔偿期限的确定

赔偿期限最长为11个月。如果用人单位超过一年都没有与劳动者签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王在公司工作了15个月，一直没签合同，那么他能获得11个月的双倍工资赔偿。

四、赔偿金额的计算方法

赔偿金额按照劳动者正常工作时间的工资来计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵每月工资是5000元，他工作了6个月没签合同，那么他能获得的赔偿金额就是5000×5=25000元（扣除第一个月正常工资）。

五、维权所需材料及途径

劳动者要维护自己的权益，需要准备一些材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。维权途径有协商、投诉和诉讼。和用人单位协商时，要明确表达自己的诉求；向劳动监察部门投诉时，要详细说明情况；如果要诉讼，就要准备好相关证据，写好起诉状。比如小陈遇到公司不签合同的情况，他先和公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，最后还可以通过诉讼来解决。

不签订合同获得劳动赔偿金的事情处理完后，后续可能还会有一些状况出现，比如用人单位对赔偿结果不认可，进行恶意拖欠，或者劳动者在后续的工作中仍然面临权益受侵害的情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者一直陷入麻烦之中。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况为劳动者提供合理的解决方案，帮助劳动者维护自身的合法权益，让劳动者不再为这些事情忧心。