入职五月未签合同离职怎么赔

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，会遇到一些糟心事儿，就像有人入职五个月了，公司却一直没和自己签合同。这时候要是选择离职，心里肯定犯嘀咕，不知道公司该怎么赔偿自己。毕竟没签合同心里不踏实，自己的权益能不能得到保障也是个问题。接下来就给大家详细说说入职五个月未签合同离职赔偿的事儿。

一、未签合同赔偿依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。比如小张入职一家公司五个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，小张可以拿到四个月的双倍工资赔偿。

二、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明自己和公司存在劳动关系的证据。以工资发放记录为例，要是公司通过银行转账发工资，那么银行流水就是很好的证据。这些证据能在维权时起到关键作用，让劳动者的诉求更有说服力。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，心平气和地和公司谈。比如，劳动者可以跟公司说，根据法律规定，未签合同需要支付双倍工资，希望公司能按照规定进行赔偿。要是公司愿意协商解决，达成一致后，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在未签合同的违法行为，会责令公司改正。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照赔偿协议支付赔偿款，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。