签合同后被公司辞退能获得什么补偿

在职场上，大家辛辛苦苦工作，都希望能有个稳定的职业环境。可有时候，即便和公司签了合同，也可能会遭遇被辞退的情况。这种情况一旦发生，很多人就会发愁，自己到底能获得哪些补偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，接下来就给大家详细说说签合同后被公司辞退能获得的补偿问题。

一、合法辞退与补偿情况

如果公司依据法定情形合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。在这些情况下，公司无需支付额外补偿。像员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司按照规定将其辞退，就不用给予额外补偿。但如果是因为员工不能胜任工作，公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

二、违法辞退的补偿标准

若公司没有法定理由就辞退员工，属于违法辞退。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那么正常经济补偿是三万乘以五千元，违法辞退的赔偿金就是六万乘以五千元。

三、协商解除合同的补偿

公司和员工协商一致解除劳动合同的，公司需要向员工支付经济补偿。补偿的计算方式和合法辞退中涉及经济补偿的计算方式一样。比如公司和员工协商一致解除合同，员工工作了两年半，月工资四千元，那么公司应支付的经济补偿就是两万五乘以四千元。

四、获取补偿的操作要点

当遇到被公司辞退的情况，员工要积极维护自己的权益。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些可以证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。然后和公司进行协商，明确表达自己应得的补偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带收集好的证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签合同后被公司辞退，后续还可能会遇到公司不配合支付补偿，或者对补偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师拥有丰富的执业经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。