公司拖欠社保不交是否可以仲裁

1.公司拖欠社保，一般不能直接申请劳动仲裁。
按照规定，社保征收机构会责令单位限期补缴，这是社保部门职责，劳动者可向其投诉处理。
2.但如果拖欠社保给劳动者带来损失，像无法报销医疗费等，就损失赔偿和公司有争议时，可申请劳动仲裁解决。
所以，通常先找社保部门，有赔偿争议再申请仲裁。

案情回顾:

小朱就职于一家公司，工作数月后发现公司一直拖欠社保未交。小朱起初想直接申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，但公司认为这不应通过劳动仲裁解决。之后小朱生病就医，因公司拖欠社保无法享受医保待遇，医疗费无法报销，小朱就这部分损失赔偿问题与公司再次产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，属于社会保险行政部门法定职责，所以小朱直接申请劳动仲裁要求补缴社保不合理，应先向社保部门投诉处理。
2、但因公司拖欠社保给小朱造成无法享受医保待遇、医疗费无法报销的损失，就这部分损失赔偿问题小朱与公司产生的争议，可通过劳动仲裁解决。