签了劳动合同没社保可以仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，依法为劳动者缴纳社会保险是其法定的强制性义务，未履行该义务属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

（2）劳动者申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系存在的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证件等，这些材料是仲裁机构认定劳动关系的关键依据。

（3）劳动者的仲裁请求可包含要求用人单位补缴社会保险费用，但部分地区的仲裁机构可能不直接受理社保补缴诉求，此时劳动者可向社保行政部门投诉，由该部门责令用人单位补缴。

（4）若因用人单位未缴纳社保导致劳动者产生实际损失，例如无法报销的医疗费用、无法领取的失业保险金等，劳动者可在仲裁中提出赔偿请求，此类赔偿诉求通常会被仲裁机构受理。

提醒：
劳动者发现用人单位未缴纳社保时，应及时收集劳动关系及损失相关证据，若仲裁不受理社保补缴，可转向社保部门投诉，涉及赔偿的需保留损失凭证，具体维权方式可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）明确仲裁请求的范围。劳动者申请仲裁时，可主张因用人单位未缴纳社保造成的损失赔偿，如无法享受医保待遇的医疗费用支出等。对于社保补缴请求，部分地区仲裁机构可能不予受理，此时应向社保行政部门投诉解决。

（二）准备充分的证据材料。申请仲裁需提交能证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实双方存在劳动关系及用人单位未依法缴纳社保的事实。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未依法缴纳社会保险属于违法行为，这是用人单位必须履行的法定责任，劳动者的合法权益因此受损时，有权通过合法途径维权。

劳动者申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证件等，这些材料是支撑诉求的关键依据。

仲裁请求可包含要求用人单位补缴欠缴的社保费用，若因未缴社保导致劳动者无法享受相关待遇（如医保报销的医疗支出），还可主张相应经济赔偿。

部分地区的仲裁机构可能不受理社保补缴请求，建议向社保行政部门投诉解决，但涉及经济赔偿的诉求通常会被仲裁机构受理。

结论：
签了劳动合同但用人单位未缴纳社保，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律解析：
根据现行法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定强制性义务，未依法缴纳社保的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，包括劳动合同工资发放记录工作证等。仲裁请求可包括要求用人单位补缴社保费用，若因未缴纳社保给劳动者造成额外损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者也可主张赔偿。需要注意的是，部分地区的社保补缴事项可能不属于劳动仲裁受理范围，此时劳动者可向社保行政部门投诉解决，但涉及损失赔偿的诉求一般会被仲裁机构受理。若对仲裁流程或具体诉求内容存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身权益。

签了劳动合同的劳动者，若用人单位未依法缴纳社会保险，有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务既违反法律规定，也直接侵害劳动者的社会保险权益。

准备仲裁材料。需收集能证明劳动关系的相关材料，比如已签订的劳动合同、工资发放记录（银行流水或单位出具的工资条）、工作证或服务证、考勤记录等，这些材料可有效证实双方存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。

明确仲裁请求。仲裁请求可包括要求用人单位补缴欠缴的社会保险费用，若因未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇（如医保报销范围内的医疗费用无法报销、失业保险待遇损失等），还可同时主张赔偿相应的实际损失。

注意受理范围差异。部分地区的劳动仲裁机构可能不直接受理社保补缴的请求，此时劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期补缴；而因未缴社保造成损失的赔偿请求，通常属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可正常提出。