一月工资遭拖欠要怎么去进行劳动仲裁

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可按准备证明材料、提交仲裁申请、参与庭审、在时效内申请、不服裁决可起诉的流程申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可通过劳动仲裁维权。准备证明材料时，劳动合同等能证明劳动关系，工资支付记录等可证明拖欠工资事实。向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要准确载明申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭，劳动者需按时参与并举证质证。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，应及时申请。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若在处理工资拖欠和劳动仲裁过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁要按规范流程进行，同时需关注时效并知晓后续救济途径。
2.解决措施和建议：
-准备证明材料，包含能证明劳动关系的劳动合同等文件，以及工资支付记录、考勤记录等能证明拖欠工资的证据。
-向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资）以及事实与理由（说明拖欠工资具体情况及依据）。
-劳动争议仲裁委员会受理申请后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审并提交证据质证。
-注意劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，应及时申请。
-仲裁裁决作出后，若对结果不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可按以下流程申请劳动仲裁：
1.准备证明材料。收集劳动合同或能证明劳动关系的文件，以及工资支付记录、考勤记录等能证明工资被拖欠的证据。
2.提交仲裁申请。向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写清申请人和被申请人的基本信息，提出支付拖欠工资等仲裁请求，同时说明工资拖欠的具体情况和依据。
3.参与庭审。劳动争议仲裁委员会受理申请后会安排开庭，劳动者要按时参加庭审并提交证据进行质证。
4.注意时效。劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利受侵害之日起算，劳动者要及时申请。
5.后续诉讼。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书十五日内到人民法院起诉。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁前要做好充分准备，准备证明材料是关键，如能证明劳动关系的文件以及证明拖欠工资的证据，这是维权的基础。
（2）提交仲裁申请书时，要准确向用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，且申请书内容要完整，清晰载明双方基本信息、仲裁请求以及事实与理由。
（3）劳动争议仲裁委员会受理后会安排开庭，劳动者需按时参加庭审并进行证据质证，以维护自身权益。
（4）要注意劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算，及时申请很重要。
（5）若对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效，准备证据要充分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）准备材料要全面，除劳动合同，工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料也可准备，工资条、银行转账记录等能证明拖欠工资的证据要收集好。
（二）提交仲裁申请时，注意仲裁委员会的选择，要选用人单位注册地或劳动合同履行地的。申请书内容要准确详细，仲裁请求明确合理，事实与理由阐述清晰。
（三）开庭时要按时参与，提前熟悉证据，清晰表达自己的观点进行质证。
（四）留意仲裁时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内及时申请。
（五）对仲裁结果不服，要在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。