因未缴社保被迫离职后能否去仲裁

结论：
用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同后可申请仲裁获经济补偿，社保补缴可向社保经办机构投诉。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。此争议属于劳动争议调解仲裁法的受案范围。劳动者申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书，并提供劳动合同解除通知书、社保未缴纳的证明材料等。仲裁委一般会对经济补偿等劳动争议事项进行裁决。而社会保险费的补缴问题，劳动者可向社会保险经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同后，有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此争议属于法定受案范围，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书，同时准备好劳动合同解除通知书、社保未缴纳的证明材料等。
-对于社会保险费的补缴事宜，劳动者可向社会保险经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。仲裁委一般会对经济补偿等劳动争议事项作出裁决。

1.若用人单位没有依法给劳动者缴纳社保，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.按照相关法律，用人单位没依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿，这类争议在劳动争议调解仲裁法的受案范围内。
3.劳动者申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交申请书，同时提供劳动合同解除通知书、社保未缴纳的证明材料等。
4.关于社保补缴问题，劳动者可向社会保险经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。
5.仲裁委一般会对经济补偿等劳动争议事项作出裁决。

法律分析：
（1）当用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权被迫解除劳动合同，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是基于法律赋予劳动者的合法权益，以保障其在劳动关系中的基本利益。
（2）依据劳动合同法，劳动者因此解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。这是对劳动者因单位违法行为遭受损失的一种补偿。
（3）该争议属于劳动争议调解仲裁法的受案范围。劳动者申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书，同时提供劳动合同解除通知书、社保未缴纳的证明材料等，以支持自己的诉求。
（4）对于社会保险费的补缴，劳动者可向社会保险经办机构投诉，由该机构责令用人单位补缴。仲裁委主要对经济补偿等劳动争议事项作出裁决。

提醒：劳动者申请仲裁要注意收集和保存相关证据，且不同地区的仲裁流程和要求可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者若遇用人单位未依法缴纳社保费，可先收集好劳动合同解除通知书、社保未缴纳的证明材料等。
（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请仲裁以获得经济补偿。
（三）对于社会保险费的补缴，向社会保险经办机构进行投诉，由其责令用人单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。