拖欠工资劳动仲裁没要补偿，还可以要吗

1.劳动者在劳动仲裁时仅主张拖欠工资未主张经济补偿，可另行申请劳动仲裁来主张经济补偿。不过要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。同时经济补偿主张需有法定事由，像用人单位拖欠工资致劳动者被迫解除劳动合同这种情况。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时了解自身权益，若有经济补偿主张需求，在仲裁时效内操作。
-向劳动争议仲裁委员会提交新的仲裁申请，清晰写明请求事项及事实理由。
-若经济补偿主张与之前拖欠工资争议基于同一事实且未超时效，仲裁委员会会依法受理处理，劳动者要积极配合仲裁流程。

1.劳动者在劳动仲裁时若只追讨被拖欠的工资，没要经济补偿，之后能再申请劳动仲裁来要经济补偿。
2.要留意仲裁时效是一年，从知道或应该知道自身权利被侵害那天开始算。
3.主张经济补偿得有法定原因，像用人单位拖欠工资，让劳动者不得不解除劳动合同这种情况。
4.劳动者得向劳动争议仲裁委员会交新的仲裁申请，写清楚请求事项以及事实理由。
5.要是经济补偿主张和之前的拖欠工资争议是基于同一件事，而且没超过时效，仲裁委员会就该依法受理并处理。

法律分析：
（1）劳动者在劳动仲裁时仅主张拖欠工资，之后可就经济补偿另行申请劳动仲裁。不过要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（2）经济补偿主张需有法定事由，例如用人单位拖欠工资使劳动者被迫解除劳动合同，这种情况下劳动者才符合主张经济补偿的条件。
（3）劳动者要向劳动争议仲裁委员会提交新的仲裁申请，申请中需明确请求事项以及事实理由。
（4）若经济补偿主张和之前的拖欠工资争议基于同一事实，并且未超出时效，仲裁委员会会依法受理并处理。

提醒：
劳动者主张经济补偿要注意法定事由和仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）确认法定事由。要先确定用人单位存在如拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同等法定情形，以此作为主张经济补偿的依据。
（二）注意仲裁时效。需在自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，就经济补偿另行申请劳动仲裁。
（三）提交新仲裁申请。向劳动争议仲裁委员会提交新的仲裁申请，在申请中明确请求事项以及事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动者在劳动仲裁仅主张拖欠工资未主张经济补偿的，可另行申请劳动仲裁主张经济补偿，但要注意一年仲裁时效，且需有法定事由，按规定提交申请，符合条件仲裁委应受理处理。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在劳动仲裁中若之前仅主张了拖欠工资，之后对于经济补偿可通过另行申请劳动仲裁来主张。不过仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。同时，主张经济补偿需要有法定事由，比如用人单位拖欠工资致使劳动者被迫解除劳动合同。劳动者要向劳动争议仲裁委员会提交新的仲裁申请，清楚写明请求事项和事实理由。若经济补偿主张与之前拖欠工资争议基于同一事实，并且未超过时效，仲裁委员会会依法受理并处理。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者不确定自己的情况是否符合主张经济补偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。