劳动仲裁超时效后该怎么处理

劳动仲裁超时效后，能试着跟对方协商解决纠纷，签和解协议并履行。
向法院起诉，法院会受理。
对方以仲裁时效抗辩，法院审查后确实已过，会驳回诉讼请求；
对方未抗辩，法院不会主动用仲裁时效裁判。
因不可抗力等正当理由超时效，可向仲裁机构或法院说明，像突发重大疾病住院无法按时申请仲裁这种。

案情回顾:

小许与公司产生劳动纠纷，小许申请劳动仲裁时已超过时效。小许先是尝试与公司协商，希望签订和解协议解决纠纷。若协商不成，小许打算向法院起诉，担心公司以仲裁时效抗辩，同时也想了解若存在不可抗力等正当理由导致超时效该如何处理。

案情分析:

1、若小许与公司协商成功签订和解协议，双方按协议履行即可。
2、若小许向法院起诉，公司以仲裁时效抗辩，法院审查后仲裁时效确实已过，将驳回小许诉讼请求；若公司未提出抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定裁判。
3、若存在不可抗力或其他正当理由致超时效，如小许突发重大疾病住院治疗无法在时效内申请仲裁，小许可向仲裁机构或法院说明情况，争取认定未超时效。