离职工资拖欠好几年可走劳动仲裁不

结论：
离职工资拖欠超一年且无时效中断事由，劳动仲裁申请可能被驳回，可尝试起诉，但法院审查时效后也可能驳回诉求，还能向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若有向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务等情况，时效中断并重新计算。若无这些情形，仲裁机构一般不受理。此时向法院起诉，法院会审查时效，若单位提出时效抗辩且无正当理由，诉求可能被驳回。另外，向劳动监察部门投诉，虽也受时效约束，但可能推动双方协商解决。所以，维权前应先核实是否存在时效中断事由，再选合适途径。若您在处理此类问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的维权建议。

1.离职工资拖欠超一年且无时效中断事由，劳动仲裁申请大概率会因超仲裁时效被驳回。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若有向单位主张权利、向有关部门请求救济或单位同意履行义务等情况，时效中断并重新计算，若无则仲裁机构一般不予受理。
2.即便仲裁不受理，也可向法院提起诉讼，但法院会审查时效，若单位提出时效抗辩且无正当理由，诉讼请求可能被驳回。还能向劳动监察部门投诉，虽监察处理受时效约束，但可能推动双方协商解决。
3.建议先核实是否存在时效中断事由，再根据实际情况选择劳动仲裁、法院诉讼或向劳动监察部门投诉等合适途径维权。

1.若离职工资被拖欠超过一年，且不存在时效中断的情况，申请劳动仲裁很可能因超出仲裁时效而被驳回。按照相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受到侵害时开始计算。
2.要是在这一年期间，有向用人单位主张自己的权利、向有关部门寻求救济，或者用人单位同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是没有这些情况，仲裁机构一般不会受理。
3.这种时候可以尝试去法院起诉，不过法院也会审查时效问题。如果用人单位以时效为由进行抗辩，而劳动者又没有正当理由，那诉讼请求可能会被驳回。
4.还能向劳动监察部门投诉，虽然监察处理也有时效限制，但或许能促使双方协商解决问题。
5.建议先确认是否存在时效中断的事由，再选择合适的维权途径。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。离职工资拖欠超一年且无时效中断事由，劳动仲裁申请易因超时效被驳回。
（2）时效中断的情形包括向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务等，出现这些情况时效会重新计算。
（3）若仲裁机构不予受理，可向人民法院提起诉讼，不过法院会审查时效，用人单位提出时效抗辩且无正当理由时，诉讼请求可能被驳回。
（4）还能向劳动监察部门投诉，虽监察处理受时效约束，但可能推动双方协商解决。

提醒：
维权前先核实是否存在时效中断事由，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）核实是否存在时效中断事由，如是否向用人单位主张过权利、向有关部门请求过救济、用人单位是否同意履行义务等，若存在则仲裁时效可重新计算。
（二）若不存在时效中断且仲裁申请可能被驳回，可尝试向人民法院提起诉讼，但要做好用人单位提出时效抗辩的准备。
（三）向劳动监察部门投诉，即便监察处理受时效约束，也可能推动双方协商解决问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。