劳务关系里拖欠工资能不能申请仲裁

（一）劳务关系中拖欠工资不能申请劳动仲裁，劳动仲裁仅处理劳动关系引发的纠纷，劳务关系不属于其受案范围。

（二）若劳务合同中存在仲裁条款，或双方事后达成仲裁协议，明确了仲裁事项及选定的仲裁委员会，可依据协议向约定的仲裁委员会申请民事仲裁解决拖欠工资问题。

（三）若没有仲裁约定，当事人可直接向人民法院提起诉讼，需准备起诉状，并提交能证明劳务关系存在及拖欠工资事实的证据，如劳务合同、工作成果记录、工资结算凭证等，请求法院判决支付拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

劳务关系中遭遇工资拖欠，无法通过劳动仲裁解决，这类仲裁仅受理劳动关系相关的争议。

依据民法典规定，若劳务合同里有仲裁条款，或事后双方就仲裁事项和选定的仲裁委员会达成一致，可通过普通民事仲裁途径处理。

若没有仲裁相关约定，当事人可直接向法院提起诉讼，准备起诉状及证明劳务关系存在、工资被拖欠的证据，请求法院判决支付所欠工资。

结论：劳务关系中拖欠工资不能申请劳动仲裁，若有仲裁约定可走民事仲裁，无约定则直接向法院起诉。
法律解析：劳动仲裁的受案范围是劳动关系纠纷，劳务关系不属于该范围，因此拖欠工资不能申请劳动仲裁。依据中华人民共和国民法典，劳务关系下的工资纠纷可通过两种方式解决。一是双方在劳务合同中有仲裁条款约定或事后达成仲裁协议，且明确仲裁事项和选定的仲裁委员会，可通过一般民事仲裁解决；二是没有仲裁约定时，当事人可直接向人民法院提起诉讼，需准备起诉状及证明劳务关系存在、拖欠工资事实的证据，请求法院判决支付工资。遇到此类问题时，可向专业法律人士咨询具体的维权步骤和证据收集方法，以便更高效地维护自身合法权益。

劳务关系中拖欠工资无法通过劳动仲裁解决，因为劳动仲裁仅处理劳动关系相关纠纷，劳务关系不属于其受案范围。

1.若劳务合同中存在仲裁条款，或双方事后达成明确仲裁事项与选定仲裁委员会的仲裁协议，可依据民法典通过一般民事仲裁途径解决。申请仲裁前需确认仲裁协议符合法定要求，再向约定的仲裁委员会提交申请材料。

2.若双方未约定仲裁条款或达成仲裁协议，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼。起诉时需准备起诉状，以及能证明劳务关系存在、拖欠工资事实的证据，如劳务合同、工作交付凭证、催款记录等，通过法院判决要求支付拖欠的工资。

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系属于不同性质的法律关系，劳动仲裁机构仅受理劳动关系引发的纠纷，因此劳务关系中拖欠工资的争议不在劳动仲裁受案范围内，无法通过劳动仲裁途径解决。

（2）劳务关系下拖欠工资可通过民事仲裁处理，但需满足特定条件。双方需在劳务合同中预先约定有效的仲裁条款，或在纠纷发生后达成书面仲裁协议，协议中需明确仲裁事项及选定的仲裁委员会，否则仲裁机构将不予受理。

（3）若双方未约定仲裁，当事人可直接向人民法院提起民事诉讼。起诉时需准备起诉状，并提交能证明劳务关系存在的证据（如劳务合同、工作成果交付记录等）以及拖欠工资事实的证据（如结算单、沟通记录等），通过诉讼主张支付拖欠的工资。

提醒：
劳务关系中解决拖欠工资需先确认是否存在仲裁约定，无约定时直接起诉要注意保存完整证据；个案情况存在差异，建议根据自身具体案情咨询专业人士获取针对性分析。