拖欠工资，本人不在当地可申请仲裁吗

1.被拖欠工资可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要求本人必须在当地。劳动争议仲裁管辖地为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会，可任选一处提交申请。若本人不在管辖地，能委托代理人办理，代理人要提交授权委托书、身份证明及相关证据材料。
2.解决措施和建议：
-及时了解申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过时效。
-申请仲裁时准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据。

1.遭遇拖欠工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要求本人一定在当地。劳动争议仲裁管辖地是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会，任选一处提交申请即可。
2.若本人不在管辖地，可委托代理人办理仲裁事宜。代理人要提交授权委托书、身份证明以及相关证据材料。
3.劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和拖欠工资的相关证据。

法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资情况，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且不要求本人必须在当地。
（2）管辖地方面，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会均有管辖权，劳动者可自行选择其中一处提交申请。
（3）若本人不在管辖地，可委托代理人办理，代理人要提交授权委托书、身份证明及相关证据材料。
（4）劳动争议申请仲裁有时效限制，为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及拖欠工资的相关证据。

提醒：
申请仲裁要注意时效，准备好各类材料。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）选择管辖地：可从用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会中，任选一处提交仲裁申请。
（二）委托办理：本人不在管辖地时，可委托代理人办理仲裁，代理人要提交授权委托书、身份证明及相关证据材料。
（三）注意时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）准备材料：申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

结论：
拖欠工资可向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，不必本人在当地，可委托代理，申请时效一年，申请要备好相关材料。
法律解析：
按照法律规定，当遭遇拖欠工资情况，劳动者可选择用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并不要求本人必须身处当地。若本人不在管辖地，可委托代理人，代理人准备好授权委托书、身份证明及相关证据材料即可办理。同时，劳动争议申请仲裁存在一年的时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及拖欠工资的相关证据。如果大家在遇到拖欠工资等劳动争议问题时，对仲裁流程或其他法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。