怀孕期间能不能降低员工工资

1.我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位禁止降低其工资，这是对女职工特殊生理阶段的有力保护。
2.“三期”女职工受法律重点关照，用人单位降低其工资属违法行为。
女职工可先与单位协商，要求恢复原工资待遇。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正。
也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿金。
3.在此过程中，女职工要妥善保存能证明自己工资标准、怀孕状况以及工资被降低等相关证据，比如工资条、劳动合同、医院孕检证明等，方便在维权时作为有力支撑，顺利维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽是某公司的女职工，怀孕后进入孕期。然而，公司却在未与小丽协商的情况下，降低了她的工资。小丽认为公司此举违反法律规定，侵害了自己的权益，与公司协商要求恢复原工资待遇，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位禁止降低其工资。该公司降低小丽工资的行为属于违法行为。
2、小丽可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿金。同时，小丽要妥善保存工资条、劳动合同、医院孕检证明等证据，以便维权。