怀孕期间降职降薪赔偿标准是多少

法律分析：
（1）怀孕期间用人单位降职降薪是违法的，这侵害了劳动者在孕期应有的合法权益，违反了对女职工特殊劳动保护的相关规定。
（2）劳动者面对此类情况，有权利要求单位恢复原职位和工资，若因此解除劳动合同，单位要支付赔偿金，这是对劳动者权益的有效保障。
（3）赔偿金标准以经济补偿标准为基础加倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，工作时长不同补偿也不同，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）当单位拒绝赔偿时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到孕期降职降薪情况要及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若怀孕期间遭遇用人单位降职降薪，劳动者应收集降职降薪相关证据，如工资条、调岗通知等，然后与单位协商，明确要求恢复原职位和工资。
（二）若协商无果，劳动者可选择解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金。
（三）若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，或准备好证据材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在员工怀孕期间降职降薪，这是违法的。员工可要求单位恢复原职位和工资。
2.若员工因此解除劳动合同，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位不赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
怀孕期间用人单位降职降薪违法，劳动者可要求恢复职位和工资，解除合同可获二倍经济补偿标准的赔偿金，单位不赔偿可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而对其降职降薪。若用人单位在女职工怀孕期间实施降职降薪的行为，属于违法行为。劳动者有权要求单位恢复原职位和工资。当劳动者因单位的降职降薪行为而解除劳动合同时，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒不支付赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.怀孕期间用人单位降职降薪违法，劳动者权益受法律保护。单位此举侵害了劳动者合法权益，劳动者有权要求单位恢复原职位和工资，若因此解除劳动合同，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金标准明确，以经济补偿为基础两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位不赔偿，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。