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（一）用人单位方面，要遵循法律规定，不能因女职工怀孕随意调岗降薪。若需调岗，应与女职工在自愿、平等基础上协商，且新岗位要与女职工身体状况适配。
（二）女职工方面，当遭遇未经协商一致的调岗降薪，首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
1.女职工怀孕时，单位不能随意调岗降薪，孕期受法律特殊保护，不能因怀孕降低工资。
2.若要调岗，需单位和女职工协商一致，且建立在自愿、平等基础上，新岗位要适合女职工身体状况。
3.单位擅自调岗降薪，女职工可维权。先协商，协商不成可投诉或仲裁。仲裁会判定是否合法，不合法会让单位恢复岗位工资并补偿损失。
结论：
怀孕不可以随意调岗降薪，协商一致才可调岗，擅自调岗降薪女职工可依法维权。
法律解析：
女职工孕期受法律特殊保护，用人单位不能因女职工怀孕降低其工资。若要调岗，需与女职工在自愿、平等基础上协商一致，且新岗位要适合女职工身体状况。若用人单位未经协商擅自调岗降薪，这是违反法律规定的。女职工遇到这种情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁会判定调岗降薪行为是否合法，不合法的话，用人单位需恢复女职工原岗位和工资待遇并补偿损失。如果您在孕期遭遇类似调岗降薪问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
怀孕不可以随意调岗降薪，女职工孕期受法律特殊保护，用人单位不能因女职工怀孕降低其工资。
若用人单位与女职工协商一致，且建立在双方自愿、平等基础上，新岗位与女职工身体状况相适应，可变更劳动合同调岗。若未经协商一致擅自调岗降薪，女职工可依法维权。
女职工维权可采取以下措施：
1.与用人单位协商解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，劳动仲裁会判定用人单位调岗降薪行为是否合法，若不合法，用人单位需恢复女职工原岗位和工资待遇，并补偿相应损失。
法律分析：
（1）女职工在孕期受到法律的特殊保护，用人单位不能因为女职工怀孕就降低其工资，随意调岗降薪是不合法的行为。
（2）若用人单位和女职工协商一致，是能够变更劳动合同进行调岗的。不过这种协商必须是在双方自愿、平等的基础上开展，而且新岗位要和女职工的身体状况相匹配。
（3）若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，女职工有多种维权途径。可以先与用人单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动仲裁会依据法律判定用人单位行为是否合法，若不合法，会责令其恢复女职工原岗位和工资待遇，并补偿损失。
提醒：
女职工遇到调岗降薪问题，要及时保留证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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