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（一）用人单位要遵守法律规定，不能随意因女员工怀孕调岗降薪，若调岗需证明具有充分合理性，如女员工不适应原岗位强度，且调岗后不能降低工资待遇。
（二）女员工遇到用人单位违法调岗降薪，可先与单位协商恢复原岗位和工资。
（三）协商不成时，女员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1.一般情况下，单位不能因女员工怀孕调岗降薪。法律规定，不能因怀孕、生育、哺乳降低女员工工资、辞退或解除合同。
2.若单位因怀孕调岗，要证明调岗合理，如女员工无法承受原岗位强度，调岗是为保障孕期安全健康，且不能降薪。
3.若单位违法调岗降薪，女员工可先协商恢复岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
原则上用人单位不得因女员工怀孕调岗降薪，违法调岗降薪时女员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。若要因怀孕调岗，需证明调岗具有充分合理性，像女员工不能适应原岗位强度，调岗是保障孕期安全健康等，且合理调岗也不能降薪。当用人单位违法调岗降薪，女员工可先和单位协商恢复原岗位和工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
用人单位原则上不能因女员工怀孕调岗降薪，法律明确禁止因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。若调岗，需证明其充分合理性，如女员工无法适应原岗位强度，调岗是保障孕期安全健康，但不得降薪。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，不可随意因女员工怀孕进行调岗降薪，调岗要确保合理且不降薪。
2.女员工若遭遇违法调岗降薪，先尝试与单位协商，要求恢复原岗位和工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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