公司拖欠工资该怎么补偿

1.公司拖欠工资，劳动者可获补偿。
劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司需支付经济补偿。
按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠小朱工资。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推诿。无奈之下，小朱考虑通过法律途径维护自身权益，争议焦点在于公司是否应支付拖欠工资及相应补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动行政部门会责令该公司限期支付小朱的劳动报酬，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。