怀孕期间工资降低了，女性职工应如何应对

法律分析：
（1）孕期降低女职工工资是违反法律规定的行为，女职工的合法权益受到了侵害。女职工有权维护自身权益，第一步可与用人单位协商，在协商时明确指出单位行为违法，同时保留沟通记录，这为后续维权提供了有力证据。
（2）若协商无法解决问题，女职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦查证用人单位确实存在降低孕期女职工工资的情况，会责令其改正。
（3）女职工还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足工资差额。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
女职工在孕期遭遇工资降低情况，要及时采取措施维权。因不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）先与用人单位协商，指出其降低工资违法，要求按原工资标准支付，保留沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
（三）收集证明劳动关系、工资标准和工资降低情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.孕期降低女职工工资违法。女职工可先和单位协商，指出其违法，要求按原工资支付，保留沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查，情况属实会责令单位改正。

3.也可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资标准及降薪情况的证据，申请劳动仲裁要求补足差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
孕期降低女职工工资违法，女职工可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。孕期女职工遭遇工资降低情况，可先与用人单位协商，保留沟通记录，要求按原工资标准支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令单位改正。女职工还能收集劳动合同、工资条、银行工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁补足工资差额，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若您在实际中遇到此类问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

孕期降低女职工工资是违法的。女职工遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商，指出其行为违法，要求按原工资标准支付，并保留沟通记录。这是最直接的解决途径，能避免矛盾激化。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若查证违法行为属实，会责令单位改正。这能借助行政力量督促用人单位纠错。

女职工还可收集劳动合同、工资条、银行工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总之，女职工要积极维护自身权益，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。