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1.用人单位通常不得在女职工孕期调岗降薪，法律要求其按合同约定和规定向劳动者足额支付报酬，不能因女职工怀孕降低工资。若要调岗，需与女职工协商一致并书面变更合同。
2.特殊情况下，如女职工不能胜任原工作，单位可合理调岗，但要提供“不能胜任”的充分证据，且新岗位要适配女职工身体和劳动能力，不能降薪。
3.若用人单位擅自调岗降薪，女职工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。建议女职工了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通；用人单位应依法依规处理女职工孕期调岗降薪事宜，避免法律风险。
法律分析：
（1）通常，用人单位不能在女职工孕期调岗降薪，要按劳动合同和国家规定及时足额支付报酬，不能因女职工怀孕降低工资。
（2）若需调岗，应与女职工协商一致，并以书面形式变更劳动合同内容。
（3）特殊情形下，女职工不能胜任原工作时，单位可合理调岗，但要充分证明“不能胜任”，新岗位要适配女职工身体和劳动能力，且不得降薪。
（4）若单位擅自调岗降薪，女职工可先协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
提醒：
女职工遇到调岗降薪问题，应留存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）用人单位调岗需与女职工协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定内容。
（二）若以女职工不能胜任原工作调岗，需有充分证据证明“不能胜任”，调整后的岗位要与女职工身体状况、劳动能力相适应，且不能降薪。
（三）用人单位擅自调岗降薪，女职工先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.通常，用人单位不能在女职工孕期调岗降薪，要按合同和规定及时足额付工资。
2.若调岗，需和女职工协商一致，书面变更合同。但女职工不能胜任原工作时，单位可合理调岗，不过要证明“不能胜任”，新岗位要适配其身体和能力，且不能降薪。
3.单位擅自调岗降薪，女职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
结论：
一般情况下，用人单位不得在女职工怀孕期间调岗降薪，调岗需协商一致并书面变更；特殊情况能证明女职工不能胜任原工作时可合理调岗且不降低工资；擅自调岗降薪，女职工可协商或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬。女职工孕期，用人单位不能因其怀孕降低工资。调岗需与女职工协商一致，用书面形式变更劳动合同内容。只有在能充分证明女职工不能胜任原工作时，才可合理调岗，且调整后的岗位要与女职工身体状况、劳动能力适配，工资待遇不能降低。若用人单位擅自调岗降薪，女职工可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面遇到了法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
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