女职工在怀孕期间能调岗降薪吗

1.用人单位不能随意对怀孕女职工调岗降薪，变更劳动合同需与劳动者协商一致并书面确定，这是对孕期女职工特殊劳动保护的体现。若女职工不能胜任原工作，单位可调岗，但要证明其不能胜任，且调岗应合理，不得有歧视侮辱性，工资原则上不降低。
2.若单位擅自调岗降薪，女职工可先与单位协商。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位纠正错误。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。

法律分析：
（1）用人单位变更劳动合同内容，如对怀孕女职工调岗降薪，需与劳动者协商一致且采用书面形式，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）当女职工孕期不能胜任原工作时，单位可调整岗位，但要提供充分证据证明其不能胜任，同时调整需合理，不能有歧视、侮辱性，工资原则上不应降低。
（3）若用人单位擅自调岗降薪，女职工有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
怀孕女职工遇到调岗降薪问题时，注意保留相关证据。不同情况的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）用人单位应遵循法律，变更劳动合同需和劳动者协商一致并书面确定，对怀孕女职工给予特殊劳动保护，不能随意调岗降薪。
（二）若以女职工不能胜任原工作调岗，要拿出充分证据，调岗要合理，不能有歧视、侮辱性，工资原则上不降低。
（三）女职工遇到单位擅自调岗降薪，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.通常，用人单位不能随意给怀孕女职工调岗降薪。变更合同内容要和劳动者协商一致，还得用书面形式。女职工孕期特殊，单位要给予特殊劳动保护。

2.若女职工不能胜任原工作，单位可调岗，但要拿出充分证据，且调岗要合理，不能有歧视侮辱性，工资原则上不降。

3.若单位擅自调岗降薪，女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
一般用人单位不能随意对怀孕女职工调岗降薪，若女职工不能胜任原工作，调岗需有充分证据且合理，擅自调岗降薪女职工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。怀孕女职工身体状况特殊，应得到特殊劳动保护。当女职工不能胜任原工作时，用人单位虽可调整岗位，但必须有充分证据证明，同时调岗要合理，不得有歧视性、侮辱性，工资待遇原则上不降低。若用人单位未经协商擅自对怀孕女职工调岗降薪，女职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取精准的法律帮助和建议。