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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位不能因女职工怀孕就对其进行调岗降薪，需依照劳动合同约定和国家规定，按时足额给怀孕女职工支付劳动报酬，保障其工资待遇。
（2）存在特殊情形，当女职工无法胜任原工作时，用人单位可依据医疗机构证明合理调整其岗位，且工资待遇要维持不变。
（3）若用人单位未经协商且无合理理由就擅自调岗降薪，女职工有多种维权途径。可先与单位协商，协商无果能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，补足工资差额。
提醒：
女职工遇到调岗降薪情况要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）女职工怀孕，用人单位原则上不能调岗降薪，要按约定和规定及时足额支付报酬。
（二）若女职工不能胜任原工作，用人单位可凭医疗机构证明合理调岗，但工资待遇不变。
（三）用人单位擅自调岗降薪，女职工可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资待遇、补足差额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则擅自变更不合法。
1.一般情况下，用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪，需按合同和规定及时足额支付报酬。
2.特殊情况是，若女职工不能胜任原工作，单位可依医疗机构证明合理调岗，但工资不变。
3.若单位擅自调岗降薪，女职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复岗位和薪资、补足差额。
结论：
原则上用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，若女职工不能胜任原工作，可根据医疗机构证明合理调岗但工资不变，擅自调岗降薪女职工可维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工孕期用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不能降低工资待遇。但当女职工不能胜任原工作时，用人单位可凭医疗机构证明合理调整岗位，且工资待遇要维持原状。若用人单位未经协商一致、无合理理由就擅自调岗降薪，这种行为是不合法的。遇到这种情况，女职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资待遇，并补足工资差额。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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