怀孕女职工是否可以降薪

（一）怀孕女职工面对用人单位擅自降薪，可先与单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求补足工资差额。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位不得擅自因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资等。

1.用人单位通常不能给怀孕女职工降薪，法律规定不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
2.工资调整要变更劳动合同，需双方协商一致并书面确定。擅自降薪属违法。
3.女职工可先与单位协商补工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不服，还能起诉维权。

结论：
用人单位通常不能对怀孕女职工降薪，擅自降薪属违法行为，女职工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。工资调整属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。所以用人单位未经怀孕女职工同意擅自降薪，是违反法律规定的。当遇到这种情况，怀孕女职工可先与单位协商要求补足工资差额，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果您在工作中遇到类似关于女职工权益的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

用人单位通常不能对怀孕女职工降薪，法律明确规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。工资调整属变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确定，擅自降薪违法。

解决措施和建议如下：
1.怀孕女职工若遭遇擅自降薪，可先与单位协商，要求补足工资差额。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以法律手段保障自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同，这是对怀孕女职工权益的明确保护。
（2）工资调整属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致且采用书面形式。若用人单位擅自给怀孕女职工降薪，违反了法律的强制性规定，属于违法行为。
（3）当怀孕女职工遭遇降薪时，有多种维权途径。可以先与单位协商，要求补足工资差额；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提醒：
怀孕女职工遇到降薪情况要及时维权，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，可咨询以获取更精准分析。