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劳动争议超过六十岁
劳动争议超过六十岁
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-21 16:17:08
已帮助1818人
精选律师 ·
讲解实例
超过六十岁工伤怎么赔偿
根据《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定: 雇员在从事雇佣活动中遭受
人身损害
,雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 满六十周岁之后,员工不能认定为
工伤
,但是雇佣方需要承担赔偿责任。
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这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
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