员工发烧老板不给不给医药费怎么办

1.医院破产时，员工工资会优先清偿。破产财产先付破产费用和共益债务后，就用于支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。 2.员工要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 3.破产管理人会调查核实债权并公示。员工若有异议可要求更正。 4.核实确认的工资等权益，会按法定顺序从破产财产中支付。

结论： 就业见习能否劳动仲裁取决于见习生与单位的法律关系性质，若是劳动关系可仲裁，若不是则通常不能，需通过其他途径解决。 法律解析： 依据相关法律规定，当见习生与见习单位建立劳动关系，出现拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围时，可申请劳动仲裁。判断是否为劳动关系，主要看双方是否存在从属性，像接受单位管理、单位支付报酬等情况。若就业见习属于教学实践活动，或双方明确为实习关系而非劳动关系，产生的纠纷一般不在劳动仲裁范畴，需按见习协议通过协商、诉讼等方式解决。所以确定双方法律关系性质是能否申请劳动仲裁的关键。如果对就业见习中的法律关系性质及纠纷解决方式有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

法律分析： （1）经济补偿金是法定情形下用人单位给劳动者的补偿，计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资为劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）社保费用由用人单位和劳动者按规定共同缴纳，目的是保障劳动者社保权益，具有法定和强制属性。 （3）缴纳社保是用人单位法定义务，和经济补偿金性质不同，所以经济补偿金计算不包含社保费用。 提醒： 劳动者计算经济补偿金时要明确工资范畴，同时用人单位应依法缴纳社保，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，要留存好劳动者违纪行为的详细记录、视频、书面报告等事实证据，同时妥善保存单位的规章制度文本，并且通过培训签到表、规章制度学习确认书等方式证明劳动者知晓该制度。若以劳动者不能胜任工作为由解除合同，要保留好考核记录、培训方案及调岗通知等相关材料。 （二）劳动者方面，要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位发出的解除合同通知、聊天记录等证明单位实施了解除行为的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

入职8年被辞退补偿分不同情况。若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付8个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退无需补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者被辞退时，先明确单位辞退原因及是否合法，收集工资流水、劳动合同等证据。 2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

公司未在劳动合同上签字盖章，但你已工作三年，存在事实劳动关系。公司单方提出解除，若无合法理由则不合法。你可让公司说明解除原因，若属违法解除，可要求公司按工作年限支付赔偿金，你工作三年可要求相当于六个月工资的赔偿。若协商不成，可通过法律途径维权。

（一）劳动者可先与用人单位友好协商，清晰表明要求支付辞退赔偿金的想法，询问未支付原因并共同协商支付时间。友好沟通有助于和平解决问题，避免矛盾激化。 （二）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付赔偿金，若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）劳动者还能申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、辞退证明、工资记录等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

（一）收集证据：收集裁员通知、工作证、考勤记录、工资条等，以此证明和单位存在劳动关系以及单位裁员事实。 （二）与单位沟通：若单位裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，可与单位指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。 （三）投诉或仲裁：若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁审理期限通常自受理仲裁申请起四十五日内结束，复杂案件经仲裁委主任批准可延长不超十五日并书面通知当事人，正常四十五天有结果，最长不超六十天，逾期未裁决当事人可向法院起诉。 这一规定能保障劳动争议处理的及时性，让劳动者权益尽快得到维护，也能促使仲裁机构高效工作。不过仲裁审理期限会因案件情况变化，比如涉及大量证据收集、复杂法律适用等。 为应对这一情况，一是当事人要密切关注仲裁委通知，及时掌握案件进展，避免错过重要信息；二是仲裁机构应提升工作效率，合理安排资源，在保证案件质量的前提下尽快作出裁决；三是当事人要积极配合仲裁工作，及时提供相关证据和材料，共同推动案件处理。

1.劳动仲裁立案期限一般为五个工作日，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否受理。符合条件的应受理并通知申请人，不符合的要书面通知且说明理由。 2.若劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议向法院提起诉讼。 3.为保障自身权益，申请人在提交仲裁申请时应确保材料完整准确，避免因材料问题影响受理。同时，要密切关注仲裁委员会的通知情况，若遇到不予受理或逾期未决定的情况，及时准备向法院起诉的相关事宜。

结论： 合同期满公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；但公司维持或提高条件续订，劳动者不同意的，公司无需支付。 法律解析： 根据法律规定，合同到期公司不再续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿金额依据劳动者在单位的工作时长和工资水平来定。工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多十二年。不过，要是公司维持或提高原合同约定条件和劳动者续订，劳动者却不同意，公司就不用支付经济补偿了。如果大家对合同期满补偿等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，我可提供详细解答。

（一）确认辞退性质。劳动者先判断用人单位辞退是违法辞退、符合法定支付经济补偿的合法辞退，还是因自身过错被辞退。若对辞退性质有疑问，可咨询专业法律人士。 （二）计算赔偿或补偿金额。若是违法辞退，按经济补偿标准二倍计算赔偿金；合法辞退按正常经济补偿标准计算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）协商与维权。和用人单位友好协商赔偿或补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。