就业见习能劳动仲裁吗

结论：
就业见习能否劳动仲裁取决于见习生与单位的法律关系性质，若是劳动关系可仲裁，若不是则通常不能，需通过其他途径解决。
法律解析：
依据相关法律规定，当见习生与见习单位建立劳动关系，出现拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围时，可申请劳动仲裁。判断是否为劳动关系，主要看双方是否存在从属性，像接受单位管理、单位支付报酬等情况。若就业见习属于教学实践活动，或双方明确为实习关系而非劳动关系，产生的纠纷一般不在劳动仲裁范畴，需按见习协议通过协商、诉讼等方式解决。所以确定双方法律关系性质是能否申请劳动仲裁的关键。如果对就业见习中的法律关系性质及纠纷解决方式有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

就业见习能否劳动仲裁取决于双方法律关系性质。若见习生与见习单位构成劳动关系，因拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等产生的劳动争议，符合劳动仲裁受理范围，可申请劳动仲裁。判断劳动关系需考量双方是否存在从属性，比如接受单位管理、由单位支付报酬等。

若就业见习属于教学实践活动，或双方明确为实习关系而非劳动关系，相关纠纷通常不在劳动仲裁范畴。此时可按见习协议约定，通过协商、诉讼等途径解决。

解决措施与建议如下：
1.就业见习前明确双方法律关系，签订清晰协议。
2.构成劳动关系且发生劳动争议，及时收集证据申请劳动仲裁。
3.非劳动关系纠纷，按协议积极协商，协商不成考虑诉讼。

法律分析：
（1）就业见习能否申请劳动仲裁首先看双方法律关系性质。若见习生与见习单位构成劳动关系，且发生如拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等劳动争议，符合劳动仲裁受理范围，就可申请劳动仲裁。判断劳动关系主要看从属性，即是否接受单位管理、单位是否支付报酬。
（2）若就业见习属于教学实践活动，或双方明确是实习关系而非劳动关系，产生的纠纷一般不在劳动仲裁范畴内。此时，可能要按照见习协议约定，通过协商、诉讼等其他途径来解决。

提醒：在就业见习开始前，应明确双方法律关系，发生争议时，先确定关系性质再选择合适的纠纷解决途径，复杂情况建议咨询专业分析。

（一）若怀疑与见习单位建立劳动关系且有劳动争议，先收集能证明从属性的证据，像考勤记录、工资支付凭证等，以证明接受单位管理、单位支付报酬，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若就业见习是教学实践活动或明确为实习关系，产生纠纷先查看见习协议约定，按约定与单位协商解决；协商不成的，可准备相关材料向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.就业见习能否劳动仲裁，取决于双方法律关系性质。若见习生与单位构成劳动关系，出现拖欠报酬、违法解约等劳动争议，符合受理范围，可申请仲裁。判断劳动关系，看是否存在从属性，如接受管理、获取报酬等。
2.若见习属教学实践活动，或双方明确为实习关系，纠纷一般不在劳动仲裁范畴，需按协议通过协商、诉讼等途径解决。