辞退工资最新赔偿标准数额多少

（一）确认辞退性质。劳动者先判断用人单位辞退是违法辞退、符合法定支付经济补偿的合法辞退，还是因自身过错被辞退。若对辞退性质有疑问，可咨询专业法律人士。
（二）计算赔偿或补偿金额。若是违法辞退，按经济补偿标准二倍计算赔偿金；合法辞退按正常经济补偿标准计算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商与维权。和用人单位友好协商赔偿或补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退且符合补偿情形：用人单位支付经济补偿，标准同上。
3.劳动者有过错：如严重违反单位规章，单位无需赔偿或补偿。

结论：
辞退赔偿分三种情况，违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合法定支付经济补偿情形，用人单位支付经济补偿；劳动者有过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法辞退劳动者时，要给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若为合法辞退且符合法定支付经济补偿情形，用人单位按同样标准支付经济补偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需进行赔偿或补偿。如果大家在辞退赔偿方面遇到复杂问题，难以判断自身情况是否符合相关规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退赔偿因情形而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退且符合法定支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿，标准同上。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规辞退员工，避免违法辞退引发赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方都应明确不同情形下的赔偿规则，减少纠纷。

法律分析：
（1）违法辞退情况下，用人单位要承担较重的赔偿责任，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年对应一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退且符合法定支付经济补偿情形时，用人单位需支付经济补偿，计算标准和上述一致。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需给予赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。用人单位辞退员工应遵循法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿，不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。