单位裁员不协商员工怎么处理

（一）收集证据：收集裁员通知、工作证、考勤记录、工资条等，以此证明和单位存在劳动关系以及单位裁员事实。

（二）与单位沟通：若单位裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，可与单位指出其行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

（三）投诉或仲裁：若沟通没有结果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：留存裁员通知、工作证、考勤记录、工资条等，以此证明与单位的劳动关系和裁员事实。
2.指出违法：单位未按法定程序裁员，属违法解除。可和单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.投诉仲裁：沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求两倍经济补偿的赔偿金。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
单位裁员不协商，员工可收集证据，与单位沟通，若沟通无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
当单位裁员不协商时，员工首先要做的是收集相关证据，像裁员通知、工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明与单位存在劳动关系以及单位裁员的事实。若单位裁员未遵循法定程序，就属于违法解除劳动合同。员工有权与单位沟通，指出其违法之处，并要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。要是沟通没有效果，员工可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位裁员不协商，员工应积极维权。当单位未协商就裁员，且未按法定程序进行，属于违法解除劳动合同。
2.员工可采取以下措施：首先收集证据，像裁员通知、工作证、考勤记录、工资条等，以此证明与单位的劳动关系及裁员事实。
3.接着与单位沟通，明确指出其行为违法，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
4.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
6.若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位裁员不协商时，员工首要任务是收集证据，像裁员通知、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能证明与单位的劳动关系以及单位裁员的事实，为后续维权提供基础。
（2）若单位裁员未遵循法定程序，就构成违法解除劳动合同。员工可与单位沟通，明确指出其行为违法，并要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
（3）若沟通没有效果，员工有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，促使其责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。