合同期到了公司没有续签怎么赔

结论：
合同期满公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；但公司维持或提高条件续订，劳动者不同意的，公司无需支付。
法律解析：
根据法律规定，合同到期公司不再续签时，要给予劳动者经济补偿。补偿金额依据劳动者在单位的工作时长和工资水平来定。工作每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最多十二年。不过，要是公司维持或提高原合同约定条件和劳动者续订，劳动者却不同意，公司就不用支付经济补偿了。如果大家对合同期满补偿等相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，我可提供详细解答。

合同期满公司不续签通常需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

不过，若公司维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付补偿。

解决措施和建议：
1.公司应提前梳理合同到期情况，明确是否续签，若不续签按规定支付补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若公司不按规定支付补偿，可通过合法途径维权。
3.双方续订合同时，应明确各项条件，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意公司续签条件是否维持或提高，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）当合同期满公司不续签时，劳动者可按工作年限向公司索要经济补偿。工作满一年可获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）若公司维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满公司不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.公司维持或提高条件续签，劳动者不同意，公司不用支付补偿。