入职8年被辞退可拿到多少补偿

入职8年被辞退补偿分不同情况。若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付8个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者被辞退时，先明确单位辞退原因及是否合法，收集工资流水、劳动合同等证据。
2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据相关规定，需向劳动者支付8个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法继续履行，此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是16个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位依法辞退的，无需支付任何补偿。

提醒：
劳动者需注意留存工作相关证据，以证明自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可获得8个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，可获得16个月工资的赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职8年被辞退，补偿情况如下：
1.单位合法辞退且符合补偿情形的，需按规定支付8个月工资作为补偿，月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.单位违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按补偿标准的2倍支付赔偿金，即16个月工资。
3.劳动者有严重过错，单位依法辞退无需补偿。

结论：
入职8年被辞退，补偿情况不同。合法辞退符合条件补偿8个月工资；违法辞退可要求继续履行合同，不要求或无法履行则获16个月工资赔偿金；劳动者有过错被辞退无补偿。
法律解析：
根据相关法律，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以入职8年补偿8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，为保障劳动者权益，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。不过，当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位依法辞退无需补偿。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。