医院破产了员工工资怎么算

1.医院破产时，员工工资会优先清偿。破产财产先付破产费用和共益债务后，就用于支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.员工要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.破产管理人会调查核实债权并公示。员工若有异议可要求更正。
4.核实确认的工资等权益，会按法定顺序从破产财产中支付。

结论：
医院破产时员工工资会优先清偿，员工需及时申报债权。
法律解析：
依据相关法律，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，首要用于支付破产人所欠职工的工资、医疗等费用及法定补偿金。所以医院破产时，员工工资是优先得到清偿的。员工要及时向破产管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。之后破产管理人会调查核实债权并公示，若员工对结果有异议可提出更正。经确认的工资等权益，会按法定清偿顺序从破产财产中支付。如果在医院破产过程中，员工对工资清偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

医院破产时员工工资会优先清偿。法律规定，破产财产在支付破产费用和共益债务后，首要用于支付员工工资、医疗等补助费用、应划入个人账户的保险费用以及法定补偿金。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
2.关注破产管理人对申报债权的调查核实与公示情况。
3.若对核实结果有异议，可提出更正申请。经确认的工资等权益，会按法定清偿顺序从破产财产中支付。

法律分析：
（1）医院破产时，员工工资的清偿具有法定优先性。在清偿破产费用和共益债务后，员工工资等相关权益会被优先考虑，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）员工在医院破产时需积极维护自身权益，及时向破产管理人申报债权。申报时应提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系和工资数额。
（3）破产管理人会对申报的债权进行调查核实并公示。若员工对结果有异议，有权提出更正，以确保自身权益得到准确认定。经核实确认的工资等权益，将按法定清偿顺序从破产财产中支付。

提醒：
员工在申报债权时要确保证据真实有效，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要及时申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，向破产管理人提交。
（二）等待破产管理人对申报债权进行调查核实和公示。
（三）若对公示结果有异议，员工可向破产管理人提出更正要求。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。