企业开除员工赔偿怎么发放

企业对于开除员工所涉及到的赔偿问题，必须依据相关情况进行具体评估和处理。
如果企业的开除行为属于违法性质，那么按照我国《劳动合同法》的规定，企业需要向被解雇员工支付双倍的赔偿金，这种赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。
经济补偿以员工在该企业工作的年限作为衡量依据，每满一年，就要向员工支付一个月的工资；如果员工在该企业工作超过半年但还不到一年的时间，那就视为一年计算；如果员工在该企业的工作年限不足半年，那只需要支付他半个月的工资即可。
然而，这里所提到的“月工资”实际上是指员工在解除或终止劳动合同之前的12个月内的平均工资。
如果企业的开除行为是基于员工存在法定过错的情况下进行的合法操作，那么企业就不需要支付任何赔偿。
赔偿金通常应该在解除劳动合同时一次性支付给员工，如果企业未能按时支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来保护自己的权益。