单位辞退劳务派遣工该给多少赔偿

（一）当用工单位将劳务派遣工退回派遣单位，派遣单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若派遣单位合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣单位需按上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常单位不能直接辞退劳务派遣工。若用工单位把劳务派遣工退回派遣单位，派遣单位解除劳动合同，赔偿分两种情况。
2.违法解除时，按劳动合同法，派遣单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.合法解除且符合补偿情形，派遣单位需支付经济补偿，标准同上。

结论：
单位通常无权直接辞退劳务派遣工。用工单位退回派遣工后，派遣单位解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合条件则支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位一般不能直接辞退劳务派遣工。当用工单位把派遣工退回派遣单位，派遣单位解除劳动合同时赔偿不同。若违法解除，派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣单位按同样标准支付经济补偿。如果遇到此类劳务派遣相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.单位通常没有直接辞退劳务派遣工的权力。若用工单位将其退回派遣单位，派遣单位解除劳动合同的赔偿有不同情况。
2.若为违法解除，派遣单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若为合法解除且符合支付经济补偿情形，派遣单位需支付经济补偿，标准同样按工作年限和月工资计算。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到单位解除合同情况，判断是否合法及应得赔偿。
2.派遣单位应依法依规处理解除合同事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方若有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）单位通常没有直接辞退劳务派遣工的权力。当用工单位把劳务派遣工退回派遣单位后，派遣单位解除劳动合同的赔偿情况存在差异。
（2）若为违法解除，依据相关法律，派遣单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若为合法解除且符合支付经济补偿的情形，派遣单位需支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。

提醒：
劳动者要留意解除劳动合同的合法性，若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。